Stagevormen binnen Ros Rijnland Afdrukken
In de Regionale opleidingsschool Rijnland onderscheiden we de volgende vormen van stage:

1. Reguliere stage
2. Duale stage
3. Uitgebreid niet-duaal
4. LIO-stage

1. Reguliere stage

De student wordt als “lerende” gezien. Hij verricht geen betaald werk op de stageschool en heeft geen recht op een studiekostenvergoeding. Hij sluit met de school een stageovereenkomst. Gedurende de stageperiode is de student één volle dag per week in de school actief. School en student kunnen, incidenteel dan wel structureel, afspraken maken over aanwezigheid op twee dagdelen.

2. Duale stage

De duale student wordt als “lerende”zowel als “werkende” gezien. Hij verricht wel betaald werk op de stageschool en heeft daarnaast recht op een studiekostenvergoeding. Hij sluit met de school een tripartite leerarbeidsovereenkomst. Gedurende de stageperiode is de student twee volle dagen per week in de school actief. De helft van de beschikbare tijd wordt in principe besteed aan door de school opgegeven leerwerktaken; de andere helft van de beschikbare tijd wordt besteed aan stage-activiteiten (leertaken). School en student kunnen, incidenteel dan wel structureel, afspraken maken over een andere verdeling van de beschikbare tijd over de week dan de genoemde twee volle dagen. De duale student sluit met de school een leerarbeidsovereenkomst voor de duur van maximaal 10 maanden. Deze arbeidsovereenkomst loopt altijd af vóór het begin van de zomervakantie; de duur van de overeenkomst is afhankelijk van het moment dat de arbeidsrelatie start.

3. Uitgebreid niet-duaal

Deze stage is in voorwaarden gelijk aan de reguliere stage; er is echter een inhoudelijk verschil. De school draagt aan de student, net als bij het duale traject, leerwerktaken op. De student wordt hiervoor echter niet betaald. Deze stagevorm beantwoordt aan de behoefte van reguliere studenten die tijdens hun stageperiode een uitdagend leerwerktraject zoeken, maar daarvoor geen twee volle dagen willen/kunnen investeren.

4. LIO-stage

De LIO-stage gedraagt zich conform het in de CAO-VO artikel 3.a.3. bepaalde:

De leraar in opleiding waarmee een leerarbeidsovereenkomst is gesloten als opgenomen in bijlage 2 van deze CAO, wordt benoemd in dienst voor bepaalde tijd voor een periode die overeenkomt met een benoeming van vijf maanden voor een werktijdfactor 1,0000.

De LIO’s binnen de ROS-scholen worden in principe aangesteld voor een periode van 10 maanden. Dat betekent dus dat zij een aanstelling van fte 0,50000 krijgen voor die periode. De LIO ontvangt een salaris conform de CAO-VO artikel 6.6.:

Het salaris van de leraar in opleiding met een dienstverband bedraagt –uitgaande
van een normbetrekking- 50% van het salaris behorend bij de eerste regel van de
LD-functie, genoemd in bijlage A2.

Ter verduidelijking: Een LIO die een dienstverband aangaat met een ROS-school is gedurende 10 maanden aan de school verbonden op basis van een leerarbeidsovereenkomst. Deze arbeidovereenkomst loopt altijd af vóór het begin van de zomervakantie, tenzij de LIO na het verstrijken van zijn LIO-schap een reguliere aanstelling (voor bepaalde tijd) voor het daaropvolgende schooljaar wordt aangeboden. In dat geval loopt de LIO-aanstelling tijdens de vakantie door en wordt met ingang van 1 augustus van dat jaar omgezet in een reguliere aanstelling. De duur van de overeenkomst is afhankelijk van het moment dat de arbeidsrelatie start.
De LIO heeft gedurende de 10 maanden van LIO-stage een aanstelling van fte 0,50000. Voor deze aanstelling ontvangt hij 50% van het salaris behorende bij de eerste regel van de LD-functie, genoemd in bijlage A2 van de CAO-VO. Gedurende zijn LIO-stage krijgt de LIO tevens een studiekostenvergoeding.
De LIO wordt geacht zelfstandig de verantwoordelijkheid te dragen voor een aantal klassen, die oorspronkelijk behoren tot het takenpakket van een zittende docent. Deze docent kan dezelfde zijn als de docent die de LIO begeleidt. In alle gevallen dient de docent die de oorspronkelijke verantwoordelijkheid draagt voor de door de LIO gegeven lessen oproepbaar te zijn om de lestaken van de LIO over te nemen. De omvang van het aantal lessen dat de LIO zelfstandig geeft bedraagt 6 tot 8 lessen. LIO’s zijn 4e jaars studenten 2e graads en 1e jaars studenten van de 1e graads lerarenopleidingen (ook wel DIO genoemd).

5. Overige stagevormen

Een LIO kan zijn stage ook invullen als docent met dispensatie. Hij is in dat geval zelfstandig verantwoordelijk voor klassen die niet oorspronkelijk behoren tot het takenpakket van een zittende docent. Het zal hier veelal gaan om restvacatures. De docent met dispensatie wordt in een reguliere aanstelling voor bepaalde tijd aangesteld. Zijn rechtspositie is conform de CAO-VO. Hij wordt ingeschaald in schaal LB1 en ontvangt slechts een studiekostenvergoeding indien de betreffende school een dergelijke vergoedingsregeling kent voor zittend personeel. De omvang van zijn aanstelling is gelijk aan het aantal lesuren dat hij geeft, maar niet minder dan 6 lesuren. Indien dat wel het geval is, dient het aantal lessen conform de LIO-regeling uitgebreid te worden, omdat de docent met dispensatie anders niet voldoet aan de stage-eisen van de opleidingsinstituten. Een docent met dispensatie is in principe een 4e jaars student 2e graads die toestemming heeft van zijn opleiding een LIO-stage te starten of een 1e jaars student van de 1e graads lerarenopleiding. Indien een 3e jaars student 2e graads blijk gegeven heeft van zoveel deskundigheid en vaardigheid, dat de school hem als docent met dispensatie in dienst wil nemen, dan kan dat alleen na overleg met en met instemming van het opleidingsinstituut.

Voor diverse categorieën studenten die incidenteel voorkomen, zoals deeltijders, zij-instromers, oriënterende stages voor herintreders, kopstudie-studenten, e.d. zullen per individu binnen de ROS maatwerkafspraken gemaakt moeten worden.

Voor alle studenten geldt dat de begeleiding conform de kwaliteitsstandaard van ROS Rijnland dient te zijn. In die zin geldt dus de docent met dispensatie ook als een student. Hij ontvangt dezelfde begeleiding als de LIO en dient aan alle, aan de stage verbonden opdrachten en activiteiten conform de eisen van zijn opleidingsinstituut en van ROS Rijnland, te voldoen.

Stageperiode, studiekostenvergoeding en honorering
De duur van de stageperiode is afhankelijk van het soort stage en de studiefase van de student. Door de verplichte studieactiviteiten van de opleidingen zijn de 1e en 2e jaars studenten pas in de loop van het studiejaar beschikbaar. Studiekostenvergoedingen gelden alleen voor die studenten die een (leer)arbeidsovereenkomst hebben met de scholen en dus werknemers zijn.